影响新职工工作效率低的因素有哪些？
工作5年期不到的人，经常性的会抱怨工作任务多，没有时间学习癫痫的急救药物有什么。是不是没有时间呢？如果去问工山东哪个医院治癫痫作满五年的职员，他们总会说，工作就是工作，如果工作多了，就做快点，少了就做慢点，在那里没有事情做，会让领导说的。这里姑且不论老员工管理上的问题，但从新老职员的对话中，明显的可以看出，新职员说的没有时间学习，是因为工作效率不高造成的。
对于大多数人来说，效率不高并不是因为工作的速度慢，而是为：1.不知道什么是该做的事情，于是一直拖着一直拖着;2.好像知道要做治疗癫痫病的医院什么，但是不知道从哪里开始，于是继续拖着.
到底是那些因素导致新职员的工作效呢？根据众多的新职员的表现看，主要有以下几个方面。
工作熟练度不够。
职场新人类，由于对工作的陌生，即工作成绩不大了。
对于工作熟练度不足的问题，新人类，应该及早的确立自己的职业导向，将自己在某几个方面的能力迅速提高，使得自己在该方面的实务能力提高到最大，以节约时间。
时间概念不强。
职场新人类，普遍性的没有多少时间概念。看见事情就做，对自己的工作时间没有具体的安排，也不清楚自己的时间到底是怎么损失的，也不明白自己所花费的时间是否合理。拿到一份领导交代的任务，不明确自己能够多长时间做出来，没有潜意识里的强制性概念。
对于时间概念不强的问题，应该从2个方面着手进行处理。
1、了解自己的时间分配，找出浪费的原因，分析如何解决这个时间的浪费问题；
2、建立和强化时间概念，利用日程表记录每天的工作内容，要时刻清楚，这小时我干什么？
工作统筹能力不足。
这个能力的提高，是跟新人类在职场的时间的长短成正比的。这青少年癫痫的治疗方法个能力的缺失使得新人类无法合理安排自己治疗癫痫病应该注意哪些因素的工作，不能够按照事情的轻重缓急、进行合理的安排工作，往往导致一个任务没有完成，因为上司催促另一个任务，而放弃原来的任务赶紧完成上司的紧急任务，等上司的紧急任务完成了，自己第一个做的任务却因为时间长，又不得不重新清理思路导致时间的浪费。
针对工作统筹能力的提高，需要从以下几个方面着手处理。
1、先把已经确定时间的任务罗列出来，并根据已确定时间间隔安排其他工作；
2、逐步培养自己的日程安排能力，根据自己的喜好，将相应的任务安排在合适的时间段里；
3、相似的工作排在一起，尽量减少主观思维上的变化；
4、工作不要排的太满，始终给自己保留一定的弹性时间。
任务分解能力不足。
有些复杂的工作，工作多年的好手，会仔细的把这个复杂的工作进郑州癫痫医院那里好行拆解，并逐步分类，以各个完成。然而新人类并不具备任务分解的能力，这导致了缺乏思路无从下手，越想越繁襄阳市癫痫医院哪里好正规杂，无法很好的系统的完成该项工作。
对于任务分解能力上的不足，这需要新人类时刻保有项目管理的概念，不论事情巨细大小，一律按照项目案来处理，抓到问题就分解，按类别来逐步逐步完成自己的工作，形成自己的任务分解能力。
实际上，这些能力具备了，新人类也步入了老人类的行列了。如果此时你问他的话，他也会象上面那治疗癫痫病专业的医院样回答这个时间问题了。
提高效率的真第一心北京哪个医院看癫痫病好法就是把目标细化到可实施的程度，设定好交付成果、交付时间，对应相应的预算和人员分配，在这个过程中，整个工作的规划也就完成了。养成规划的习惯并不容易，借助一些规划工作的工具来帮助。
好的开始是成功的一半，提高效率的的第二心法就是怎样让员工在工作中更专注，更高效。我现在使用番茄工作法，就是把任务分解成半小时左右，每25分钟集中精力工作，然后休息5分钟。哪怕工作没有完成，也要定时休息，然后再进入下一个番茄时间，当累积到了一定数量的小番茄，工作也不知江西治疗癫痫病专科医院在哪里不觉的完成了。
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