HR解读：人事灰色收入的“门道”
在企业内部，随着HR部门地位越来越重要，人力资源经理在聘用、工资控制、培训课程采购等方面具有相当的权利，下属西安治疗癫痫病最好的医院排名单位或个人为谋取利益、寻找政策支持，会对HR的灰色收入添加一笔。对此，作为当事人&治疗癫痫的药物rdquo;的HR们，又是如何看待这个问题的呢？
作者：dhj234
招聘、培训、劳务合作都会成为灰色收入的来源，尤其是培训，存在更大的收入空间，而且在很多公司中癫痫患者的护理这种情况是很难看出来的！一般来说，公司规模越大，可能产生的漏洞就越大，越容易产生HR的灰色收入，另外，在绩效考核比例较大的单位，对于那些考核无法设置KPI和关键绩效指标的，绩效考核人员也容易产生灰色收入－我想大家都能明白！
作者：风云天下乱
我觉的灰色收入很正常,我是从事人事外包工作的,现在在一家人力资源公司工作.在一些一线操作人员输送过程中,薪资待遇好的外企人事招聘专员收受一点灰色收入很正常。
作者：果果1234
我同学拿了不少，因为他们公司人员流动特别大，招聘的人员很大一部分是通过中介的，中介给招聘主管的钱不是一点点啊，一个差不多200-300左右，陕西癫痫公立医院排名他们癫痫治疗用药公司人员流动差不多在1000左右，好恐怖的数字啊！
作者：hronline
企业招聘是有灰色收入的，比如做广告，做网站，做招聘会，做网站可以收到一些。企业做外包派遣也可以收到，，做培训也可以收到。不过，不正规的钱不要收的好，比如广告的折扣价这些，但是非收入的东西，比如吃饭应酬的可以参与一下。
作者：mniwcl
HR灰色收入,好的制造型企业，负责招聘的人，一般都有灰色收入，听说某大型台资企业有HR收类青海哪家医院治疗癫痫病最好似的灰色收入，被推向法庭。这种事情企业肯定是明令禁止的，有损企业形象，但就是有些人火中取粟，不怕呀。
作者：杨欣
这应该和企业有关系的，我做了5年多，连发现有灰色收入的可能都没找到，培训，培训我们都是上专门的机构，连折扣都没有，更别提回扣，招聘现在这么难，进来的人试用期也不一定过，就更不用想了。
作者：没有梦想
做了好几年了，从来没收北京治疗癫痫最有效的医院过一点东西，也从来没人送过东西，顶多冲你笑一笑。这跟企业文化有关系。
作者：我喜欢HRM
呵呵!HR的灰色收入,我也能大致的知道些,因为我以前在培训公司做过。公司就有人在做业务的同时给合作单位的关键人员送红包。其实一个规范的公司,西安治疗癫痫的专科医院就算送了钱,又北京哪家医院治疗癫痫怎么样?能不能进去还治疗癫痫的大医院是问题呢?更别提正式留用了~~~~
作者：arthury
最常见的情况就是招聘和外包合作。据我所知，比如富士康，根本不算多么好的企业，但是他们在有效治疗癫痫病的常规方法包括哪些招聘中就有不少收黑钱的情况。招聘口就曾经因为这个原因被除名。我所在的公司据同事说在招工时就有人主动联系他，让他帮忙，愿出2000左右。同事没收。我之前负责外包的时候，领导最新癫痫病治方法也提醒我不要睬红线，也许有人触犯过吧。
