如何才能提高邀约面试到场率？
许多做招聘的HR可能都有过这样的经历，就是当你辛辛苦苦约了一批应聘者前来面试时，来的人寥治癫痫病专家寥无见，这种被应聘者放鸽子不到现场来参加面试的情况叫爽约。
那么，如何才能降低面试时的爽约率呢？原因是什么？很多HR往往把这些问题归结为应聘者的问题，认为这是90后、新生代身上的毛病，或者归结为企业薪酬低、缺乏吸引力的问题。我们先来分析下原因：
1、应聘者同时接到其他公司的面试通知，时间上有冲突；
对策：这时就有必要简单地向应聘者介绍一下公司的基本情况，有哪些吸引力的地方，如果加入了这家公司，会有哪些发展等等，这也可以部分解决第三个问题。
2、应聘者临时有其他重要的事情，没有及时告诉HR；
对策：在面试的头一天再电话确认一次，或者如果应聘者太多每人确认一辽宁哪家医院看癫痫最好次太麻烦，就告诉应聘者如有变动要提前告之。电话通知了，邮件跟上，短信跟上，必要时加上对方的QQ号、微信号。总之就是宁愿前面把工作做细一点，减少后面的麻烦，四川治疗癫痫病医院哪家比较好这样也让应聘者感觉这家公司做事很规范。
3、应聘者还在职，求职意向不强，一种无所谓的态度；
对策：通过对其过往的工作经历的了解，以及电话面试时，初步了解他想从事什么行业、职白矾治癫痫病怎么样位，期望的薪酬待遇，对目前工作的满意度，个人的职业规划，家庭方面的情况等等，从而判断他的求职动机是否强，如果不强，就要预计到他可能会爽约，不用做重点考虑。招聘嘛，就像谈恋爱，你情我愿才能情投意癫痫病医院哪家好合。你不是我的菜，就别浪费大家的时间。
4、应聘者了解了公司情况之后，对公司或职位不感兴趣，主动放弃了；
对策：HR可以在电话预约时问问他对公司是否了解，对这个职位的职责与要求是否清楚，从中可以了解他的求职动机，也可以借机推销一下公司，可以口头简单介绍下，然后再通过邮件形式发送一些公司介绍材料，或官网链接，以便应聘宁夏癫痫那家医院好对公司有更清晰地了解。
5、应合肥癫痫病医院聘者忘记有面试，或出发太晚导致迟到而中途放弃；
对策：提前太早，应聘者中间如果事多，可能会忘记，并且中间可能他找到其他更好的工作，当然你也可以认为他不够重视。提前时间不治疗癫痫病的医院够，应聘石家庄治疗癫痫的专科医院者可能已有其他安排，时间容易冲突，没有调整的空间。通常我们认为提前一周以上，时间有点太长，最好是提前3天左右是比较合适的。
6、面试地点距离应聘者较远，时间很赶，应聘者觉得不方便，主动放弃；
对策：这体现了HR的细节与人文关怀。HR要注意应聘者的居住地，是否方便来公司，特别是对于车程一个半小时以上的应聘者要主动询问前来面试是否方便，尊重别人的选择。时间安太早。
7、面试的地点、路线、时间交待不清晰，导致应聘者走错地方或没有按时过来；
对策：对于面试地点不好找、比较偏僻的地方，最好把路线图放上去。还要考虑到应聘者乘坐的交通工具，开车找车、坐地铁、坐公交的路线是不一样的。特别特别要注意的是，南昌癫痫病专业医院有哪些时间、地点与路线千万不能写错了，如果临时有变动也要及时通知他们。
8、面试当天遇暴雨、交通意外等不可抗力影响；
对策：HR可以做的是，在面试前的1-2个小时前再逐个通一次电话，确认有多少人不来面试，也可以给应聘者一些温馨提示，告诉对方的天气情况，哪些地方可能会出现交通堵塞等。
除此之外，打电话邀约时自己的态度也是需要注意的，HR的声音是否宏亮、清晰、甜美、说话时是否有
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